به گزارش پایگاه خبری پژوهشگاه نیرو، این رویداد با هدف پیاده‌سازی مدل تعالی ۳۴۰۰۰ منابع انسانی برگزار و تجربیات و نوآوری‌های موفق ۱۳ شرکت آب و فاضلاب جهت بهبود فرآیند آموزش در شرکت‌های آبفا به اشتراک گذاشته شد.

در روز نخست رویداد دوره آموزشی با تدریس دکتر زارع از اساتید و ارزیبان استاندارد ۳۴۰۰۰ به صورت کارگاهی برگزار شد و در روز دوم، نشست معاونین منابع انسانی و مدیران آموزش ۳۵ شرکت آب و فاضلاب سطح کشور با حضور "یاسر بزاز" مدیرکل توسعه منابع انسانی و آموزش شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور، "عبدالحمید حمزه‌پور" مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان هرمزگان، "فریبا میرزایی" رئیس گروه آموزش شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور، "طیبه همتی" رئیس گروه منابع انسانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور و "سید عیسی حسن‌زاده" مدیر آموزشی پژوهشگاه نیرو-مرکز اصفهان برگزار شد.

در این نشست یاسر بزاز مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور تاکید کرد: تشکیل این گونه جلسات و گردهمایی‌ها برای هماهنگی شرکت‌های تابعه و جلوگیری از موازی کاری و رفع چالش‌های پیش روی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور و به اشتراک‌گذاری تجربیات موفق ضروری است.

سید عیسی حسن‌زاده مدیر آموزشی پژوهشگاه نیرو-مرکز اصفهان نیز با ارائه گزارش عملکرد مراکز آموزشی وابسته به پژوهشگاه نیرو و مرکز اصفهان در شش ماهه نخست سال ۱۴۰۲، گفت: سیاست پژوهشگاه نیرو به عنوان راهبر مراکز آموزشی مرتبط با وزارت نیرو، تاکید بر برگزاری آموزش‌های تخصصی و شغلی اختصاصی، تدوین و طراحی دوره‌های جدید مبتنی بر فناوری‌های نوین می‌باشد.

همچنین، عبدالحمید حمزه‌پور مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان هرمزگان با ارائه گزارشی از عملکرد این شرکت در بحث خدمت‌رسانی به مردم گفت: برگزاری دوره‌های آموزشی هدفمند لازمه صنعت آب و فاضلاب در جهت توانمندسازی نیروی انسانی است.

فریبا میرزایی رئیس گروه آموزش شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور هم با اعلام سیاست‌های تکلیفی و تحولی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور در حوزه آموزش کارکنان نحوه ارزیابی شرکت‌های تابعه را تشریح کرد و در پایان نیز از شرکت‌های برتر در ارزیابی انجام شده توسط شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور، تقدیر به عمل آمد.